令和8年度 札幌・北海道 雇用・労働の助成金
従業員がいるなら、
もらえる助成金、あります。
正社員化、賃上げ、育休、研修、分煙——。厚労省の雇用関係助成金(令和8年度確定版)と北海道・札幌市の助成金26制度から、あなたの会社で使えるものを診断します。質問は5つ。
補助金とのちがい助成金は「要件を満たせば原則もらえる」制度です(補助金は審査・採択制)。ただし「計画届が先、取組が後」が鉄則。先に正社員転換や工事をしてしまうと対象外になります。
問一 / 五
0件 該当
診断結果
「計画届が先」で、失敗しない申請を。
助成金は要件を満たせば受給できますが、順序を間違えると1円も出ません。就業規則の整備や計画届のタイミングから、国＋市の上乗せの組み合わせ設計まで、お気軽にご相談ください。
無料で相談する ›【免責事項】本診断は2026年7月時点の公開情報(厚労省「令和8年度 雇用・労働分野の助成金のご案内(簡略版)」R8.4.8版ほか)に基づく簡易判定であり、受給を保証するものではありません。雇用関係助成金には共通要件(雇用保険適用事業所であること、労働関係法令の遵守、調査への協力、過去5年間の不正受給がないこと等)があります。助成額・要件は改正されるため、申請前に必ず支給要領の原文と北海道労働局の案内をご確認ください。助成金の勧誘FAXを送りつける業者に注意——厚労省・労働局はそのような勧誘を行っていません。